125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 37 к. 9

Семинары по Гособоронзаказу,
Семинары по Бюджетному учету,
Семинары по НИОКР и Фин. контролю,
Семинары по 223 и 44 ФЗ.
График семинаров

8 (495) 722-94-18

8 (495) 233-76-02

125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 37 к. 9

Посмотреть на карте

8 (495) 722-94-18

8 (495) 233-76-02

«Дни кадровика. Важные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году. Перспективы развития в 2025 году»

  • Отрасль: Кадры
  • Цена: 32 900 р.
  • Город: Москва
  • Дата: 24.02.2025

24-25 февраля 2025 г.

 Практический семинар по теме: 

«Дни кадровика. Важные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году. Перспективы развития в 2025 году»

Место проведения: Marins Park Hotel, Москва, Кировоградская ул., 11

Формат участия: Очная или просмотр он-лайн трансляции

Целевая аудитория: Руководители и HR-директора компаний, Специалисты по кадровому учету, Юристы

Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович - Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству, автор и ведущий семинаров по вопросам трудового законодательства.

АНОНС! Мероприятие посвящено ключевым изменениям в трудовом законодательстве РФ, вступившим в силу в 2024–2025 годах, а также прогнозам его развития в 2025 году. Мы обсудим в частности:

  • Новые требования к работодателям после завершения моратория на проверки,
  • Изменения в порядке проверок ГИТ и взаимодействии с госорганами,
  • Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных,
  • Новую судебную практику.

Практические рекомендации помогут адаптироваться к изменениям, подготовиться к проверкам и избежать штрафов.

ПРОГРАММА:

Проверки ГИТ: Завершение моратория на проверки: что изменилось. Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок. Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям. Уточнённый перечень индикаторов риска для проверок ГИТ. Положение о проверках работодателей. Санкции за нарушения трудового законодательства.

Оплата труда: Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П). С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П). Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ). Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).

Иностранные работники:  Изменения с 5 февраля 2025 года: Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России. Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны. Изменения с 1 июля 2024 года: Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).

Иные актуальные вопросы: Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги. Оформление на работу ВКС по новым правилам. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами. Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

Отчетность:  Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.  Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1. Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости. Персональные данные (ПД): Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году. Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС). Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД. Кадровый электронный документооборот: Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота. Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др. Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н). Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

Охрана труда: Изменение с 1 сентября 2024 года: Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н). Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).

Обзор важнейшей судебной практики: Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П. О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе. По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным. Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.

Все о командировках. Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы. Максимальные сроки командировки. Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)? Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы). Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни. Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку. Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников. Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.

Воинский учёт: Изменения с 1 сентября 2024 года: Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200) Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учёта, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).

Изменения с 8 августа 2024 года: Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учёт – основание для прекращения приобретённого гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учёта в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ). Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учёта (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).

Иные актуальные вопросы: Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учёта. Разбираем реальную практику проведения проверок. Цифровизация воинского учёта: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных. Новая форма уведомления о приёме и увольнении работников. Максимальный призывной возраст. Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам). Цифровизация в области охраны труда. Дистанционные медосмотры.

Иное: Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками. Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось. Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями. Новые правила перевода работников к другому работодателю. Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников. Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации. Возмещение расходов дистанционным работникам. Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи. Иные изменения на момент проведения мероприятия.

Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ: 

Очное участие: 2 дня — 32 900 руб./чел.; 1 день — 16 900 руб./чел.

В стоимость входит: обучение, обеды, доступ к записи семинара на 2 месяца, методические материалы, именное свидетельство участника

Он-лайн участие: 2 дня — 29 900 руб./чел., 1 день — 14 900 руб./чел.

В стоимость входит: трансляция на 1 ПК, доступ к записи семинара на 2 месяца, методические материалы

Доступ к записи: 25 900 руб./чел.

В стоимость входит: Доступ к записи семинара на 2 месяца, методические материалы

Регистрация на мероприятие: 8 (495) 722-94-18, 8(495) 233-76-02, (965) 295-05-53,mcrpk@mcrpk.ru,

seminar-ipk@mail.ru, www.mcrpk.ru, контактное лицо -  Иванова Елена