121374, г. Москва, ул. Багрицкого, д. 8

Профессиональная организация и проведение деловых мероприятий! Семинары, конференции, бизнес-классы
График семинаров

8 (495) 233-76-02

8 (495) 722-94-18

8 (965) 295-05-53

121374, г. Москва, ул. Багрицкого, д. 8

Посмотреть на карте

8 (495) 233-76-02

8 (495) 722-94-18

8 (965) 295-05-53

Новации трудового законодательства и кадрового делопроизводства в 2017 году. Оформление трудового договора. Сложные аспекты кадровой работы.

  • Отрасль: Налогообложение и бух учет
  • Цена: 9 000 р.
  • Город: Москва
  • Дата: 13.04.2017

Дата проведения: 13 апреля 2017 г.

Место проведенияВолоколамское ш., 73, Москва, Россия, 125310, Бизнес-центр СДМ

Время проведения: с 10.00- 17.00

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с опытом представительства в судах и медиации.

 

В ПРОГРАММЕ:

1. Новации трудового законодательства и кадрового делопроизводства

  • Профстандарты после 01.07.2016: кому, в каких случаях и как, в результате, их следует применять – разные мнения специалистов, однозначные рекомендации Минтруда. Необходимые, желательные и факультативные действия работодателей. Применение профстандартов государственными и муниципальными организациями.

  • Независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам: обязательность и необходимость как для работодателей, так и для работников; гарантии для работников; налоговые льготы для работодателей и физлиц.

  • Упрощение кадрового документооборота для микропредприятий: что выбрать – ЛНА или ТД?

  • Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.

  • Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».

  • Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: правовые основания, позиция Конституционного Суда, права и возможности ГИТ и других проверяющих органов, последствия для работодателей.

  • Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.

  • Командировки по новым правилам: практические результаты применения нового порядка документирования командировок, рекомендации Роструда, Минтруда и Минфина,. Оформление поездок на личном и служебном транспорте. Оформление документов в случае изменения даты начала или окончания командировки. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки.

  • Условие трудовых договоров о норме выдачи смывающих и обеззараживающих средств: факультативное для офисных работников, обязательное для большинства остальных (мнение Минтруда).

  • Получение информации из федерального реестра сведений о дипломах.

  • Внесение изменений в трудовые договоры в связи с СОУТ, в том числе на вновь организованных рабочих местах. Минтруд о СОУТ на вакансиях.

  • Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства, введенные с 2015 года. Новые штрафы и таблица умножения: теперь работодатель за трудовые нарушения платит миллионы.

  • Мораторий на плановые проверки малого бизнеса на ближайшие 3 года – реальность и иллюзии.

2. Оформление трудового договора

  • разработка новой формы трудового договора и переоформление трудовых договоров с работниками в связи с новой редакцией Трудового кодекса

  • различия в оформлении сведений и условий трудового договора

  • обязательные и избыточные сведения в трудовом договоре

  • безусловно обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные; прямые и отсылочные условия трудового договора: что полезно и что вредно для работодателя

  • различия в оформлении изменения сведений и условий

3. Сложные аспекты кадровой работы

  • правомерность срочных трудовых договоров, оформление «каскадных» договоров («вирус беременности на одном рабочем месте»)

  • отказ в приеме на работу – легитимные основания

  • пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление

  • увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях

  • увольнение беременной женщины (разъяснения Пленума Верховного Суда) и матери с маленьким ребенком

  • увольнение за длительный прогул

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:

Стоимость участия9000 руб. (вкл. питание, метод. материалы и свидетельство о прохождении курса 8 акад. часов).  

Возможно участие по гарантийному письму! 

Регистрация: 8 (495) 722-94-18, 8 (495) 233-76-02, (965) 295-05-53,

mcrpk@mcrpk.ruseminar-ipk@mail.ruКонтактное лицо:  Иванова Елена