121374, г. Москва, ул. Багрицкого, д. 8

Профессиональная организация и проведение деловых мероприятий! Семинары, конференции, бизнес-классы
График семинаров

8 (495) 233-76-02

8 (495) 722-94-18

8 (965) 295-05-53

121374, г. Москва, ул. Багрицкого, д. 8

Посмотреть на карте

8 (495) 233-76-02

8 (495) 722-94-18

8 (965) 295-05-53

Судебная практика по трудовым спорам: что необходимо знать кадровику в своей работе

  • Отрасль: Кадры
  • Цена: 9 700 р.
  • Город: Москва
  • Дата: 12.09.2018

Дата проведения: 12 сентября 2018 г.

Место проведения: Москва, Волоколамское шоссе, 73, Бизнес-центр СДМ

Время проведения: с 10.00- 17.00 

Семинар ведет: Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с опытом представительства в судах и медиации, Участник образовательных программ Правительства Москвы.

ПРОГРАММА:

  1. Судебные акты Высших Судов
    1. Постановления и Определения Конституционного Суда
      • Об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта
      • Об обязанности судов при разрешении споров о признании ГПД трудовым договором устанавливать наличие признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в ст. 15 и 56 ТК
    2. Постановления Пленума Верховного Суда
      • Об использовании электронной почты, факсимильной и другой связи для отправки значимых сообщений (в частности, уведомлений работникам) и условиях, при которых они считаются доставленными
      • О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
      • Об определении дня наступления совершеннолетия и других возрастов, связанных с предоставлением или ограничением прав и гарантий работников
      • О соответствии штатного расписания и графика отпусков признакам нормативных актов и необходимости ознакамливать с ними работников под роспись
    3. Постановления и Определения Верховного Суда, Президиума Верховного Суда и Судебной Коллегии Верховного Суда
      • Об отсутствии у работодателя обязанности применять к работникам дисциплинарные взыскания по требованию прокуратуры
      • Об отсутствии оснований считать виновным нарушением работником норм трудового законодательства представление работником документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода его на работу с учетом продления отпуска на период болезни
      • О признании не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 №30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации
    4. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ
      • Об отсутствии оснований для возмещения затрат на консультации юриста как судебных расходов
  1. Отказ в заключении трудового договора
    • О правомерности отказа работодателя в приеме на работу, даже если гражданин направлен ЦЗН, если соискатель не доказал дискриминационных причин отказа, при этом бремя доказывания лежит на истце
    • О признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда, а также об отсутствии в ТК норм, позволяющих суду в качестве правовых последствий признания необоснованным отказа в заключении ТД понуждение работодателя заключить ТД, выплатить средний заработок
    • О правомерности неоднократного заключения срочного ТД при условии, что основание его срочности сохраняется
  1. Оплата труда и премирование
    • Об обязательности указания дат выплаты заработной платы в ПВТР, если они не указаны в ТД
    • О необходимости указывать в трудовом договоре конкретные даты выплаты зарплаты, а не их крайние сроки
    • О праве работодателя самостоятельно принимать решение о премировании работников
    • О начале течения искового срока не с момента увольнения работника, а с момента выплаты ему заработной платы в неполном размере
  1. Изменение трудового договора
    • О правомерности продления срочного ТД при наличии законных причин
    • О правомерности заключения и неоднократного продления срочного трудового договора и в том случае, если основание (причина) срочности в договоре не указано, но имеется
    • Об отсутствии оснований считать изменение наименования должности в связи с реорганизацией структурного подразделения изменением трудовой функции; об осуществлении такого изменения наименования должности по правилам ст. 74 ТК
    • Об отсутствии оснований для оформления перевода на другую работу при изменении наименования должности без изменения трудовой функции
    • О нормативном регулировании исключения из штатного расписания одной должности с одновременным введением другой не статьей 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77, а пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК
    • О праве работодателя в одностороннем порядке уменьшить сотруднику объем должностных обязанностей и в связи с этим размер зарплаты, что не является изменением трудовой функции работника
    • Об отказе в установлении доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания в связи с тем, что приказы работодателя не увеличивали определенный трудовым договором объем работ, а определяли степень ответственности работника за порученную работу
    • Об отсутствии оснований для предложения должности/профессии, для работы по которым компетенции работника являются недостаточными, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК)
  1. Прекращение трудового договора
    • О необходимости сообщить выборному органу профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения работников
    • Об отсутствии у работодателя обязанности предлагать сокращаемому работнику работу, которую он не может выполнять с учетом своего образования, квалификации и практического опыта
    • О праве работодателя оценивать квалификацию и профессиональную пригодность работников для занятия той или иной должности
    • Об обязанности работодателя при сокращении численности или штата предлагать только вакансии, подходящие работнику по его компетенциям (образованию и опыту работы)
    • О незаконности увольнения работника – члена профсоюза позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза
    • О правомерности увольнения работника по сокращению штата в случае неполучения им заказного письма с уведомлением об увольнении, своевременно направленного ему работодателем
    • О признании прогулом самовольного ухода работника в отпуск без его оформления и правомерности увольнении при соблюдении процедуры, в частности, направления запроса на представление объяснений телеграммой и неявки работника за телеграммой на почту
    • О правомерности применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение (за прогул), в случае неполучения работником уведомления о предоставлении письменных объяснений, затребованных телеграммой (или письмом) по независящим от работодателя причинам
    • О возможности составления акта о прогуле спустя некоторое время после прогула
    • О правомерности увольнения за прогул в случае отсутствия работника на работе по болезни без оформления листка нетрудоспособности
    • О признании злоупотреблением правом со стороны работника предъявления листка нетрудоспособности, полученного в день увольнения после ознакомления с приказом об увольнении под роспись
    • О признании злоупотреблением правом неизвещения работником работодателя о своей временной нетрудоспособности и об отсутствии в этом случае препятствий для увольнения работника по инициативе работодателя
    • Об отсутствии оснований для признания увольнения в связи с сокращением штата незаконным при выходе даты увольнения за рамки установленного ст. 180 ТК двухмесячного срока предупреждения об увольнении
    • О правомерности увольнения по сокращению штата в случае временной нетрудоспособности не в день запланированного увольнения, а в первый рабочий день после окончания болезни
    • О правомерности увольнения (по сокращению штата в т.ч.) в нерабочий (выходной) день
    • О праве работодателя оценивать результаты работы работника в период испытательного срока и самостоятельно устанавливать причины признания результатов испытания неудовлетворительными в зависимости от трудовой функции работника, поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника
    • О правомерности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденного актом и показаниями свидетелей
    • О противоправности увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, независимо от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом; о правовом значении лишь факта беременности на день увольнения
    • О применении гарантии в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК) к отношениям, возникающим при расторжении ТД по соглашению сторон
    • Об отсутствии оснований считать подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя попытку работника избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора
    • Об отсутствии у работника права требовать аннулировать уже заключенное соглашение или изменить его условия при увольнении по соглашению сторон
  1. Рабочее время
    • О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы
    • Об установлении сокращенного режима рабочего времени с сохранением заработной платы инвалидам, работающим по полной ставке; о правомерности оплаты труда инвалиду 2 гр. в размере 0,33 ставки, если он переведен на неполную ставку по его собственному желанию
  1. Время отдыха
    • О неправомерности выплаты пособий по уходу за ребенком за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим по режиму неполного рабочего времени
    • Об отсутствии необходимости указывать в ПВТР перечень нерабочих праздничных дней, приведенный в ТК
    • О предоставлении работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время
    • О необходимости согласования с работодателем конкретной даты начала отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы
    • Об отсутствии оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете
    • О невозможности изменения графика отпусков по решению одной стороны ТД
  1. Трудовые книжки
    • Об отзыве заявления об увольнении и выдаче трудовой книжки в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением
    • О недействительности уведомления, отправленного без описи вложения;
      о неправомерности отправки трудовой книжки уволенному работнику по почте без его письменного согласия
    • Об отказе в возмещении материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, если имело место злоупотребление правом со стороны истца
  1. Полномочия государственной инспекции труда
    • Об отсутствии у инспекции по труду полномочий на разрешение трудовых споров и праве выдавать предписания только в случае очевидного правонарушения
    • Об отсутствии у ГИТ права выносить предписания по индивидуальным трудовым спорам, (применением дисциплинарных взысканий, увольнение, выплата среднемесячного вознаграждения)
    • О распространении на ГИТ исковых сроков

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

На семинаре слушатели имеют возможность приобрести за наличный расчет либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую более 2700 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы кадровых документов с примерами их заполнения. Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС. Возможна предоплата по счету (получить счет можно у организатора семинара, в т.ч. по электронной почте).

 

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:

Стоимость участия9700 руб. (вкл. питание, метод. материалы и свидетельство о прохождении курса 8 акад. часов). Возможно участие по гарантийному письму!

Регистрация: 8 (495) 722-94-18, 8 (495) 233-76-02, (965) 295-05-53,

mcrpk@mcrpk.ruseminar-ipk@mail.ruКонтактное лицо:  Иванова Елена